如何评价《初入职场的我们》这个综艺节目？

　　如何评价《初入职场的我们》。芒果台新出的一档职场综艺《初入职场的

我们》，和之前很火的职场综艺《令人心动的offer》很相似。现在有很多综艺都是关于职场的，现在这类题材的综艺比较多。这个节目也是讲大学生的职场成长故事，邀请了董明珠，张翰，岳云鹏等嘉宾。从没有冠名商的裸播到喜提赞助，同时节目里的一些内容也将作为一些学校的课题作业，以及节目引发了一些职场话题也占据了各个社交平台的热搜榜。它给那些初入职场的新人们带来了很多的经验，让他们更加快速的适应职场的生活。 　　这部综艺是董明珠的综艺首秀，在这个节目里，她不再是那个霸道而严厉的模样，面对00后实习生，露出一脸姨母笑，在节目中，他她经常会谈到自己的经历，或者是感悟，从她的话中我们能够学习到很多。 　　在面试篇中，董明珠在面试的时候，虽然有一股生人勿进的气场，但在面试的时候会鼓励新人，积极听取年轻人的看法。当一名实习生想展示一段与市场营销毫不相关的舞蹈时，董总看完笑出了花，她说：她既然是来应聘的，她是带着一种很紧张的心情来，即使你不录用她，你也不要去打击她，所以尽管她表演的与这个应聘的岗位毫无关系，但是我可以看到她的性格，或者她想干什么。 　　在面对实习生犯错误时，董明珠会从员工的性格来判断问题的本质，张翰组的张安在第一天上班把包包搞掉了，等找回物品回到公司已经迟到了40分钟，张翰很在意她的迟到和丢三落四，表示回到公司后她的情绪一直调整不过来，董总却共情她，你不是女生，这种情绪真的不能立马调整过来。 　　再考核中，在指导新人时，她的明理会让你知道她成为商业界的楷模是有原因的，

有位男实习生他想让董总满意他的方案，董总反驳说：“其实他最大的错误是我满意，我满意不是唯一的目的，我只是想看到你在里面的创造力有多强。”她拒绝一切以老板为准，更希望看到员工本身的潜力，希望主动性和创造性并驾齐驱。 　　播出过半，董明珠还在持续散发着更多的魅力，张翰的考核、选人标准也逐渐地清晰，实习生们还在不断地过关升级，但也希望《初入职场的我们》这档综艺能够改善一些不足的地方，让更多的职场小白获取更多的经验。 　　举报/反馈