“开始进入工作场所，如果我不达成协议，我该怎么办？“采取自信的4个关键点？

　　许多工作场所新手正在进入工作场所，缺乏信心，自卑，这是许多新人将面临的问题。 　　然后一个新人，想要建立一个工作场所自信，我该如何解决它？ 　　首先，我们需要知道为什么它没有自信。 　　第一的， 你为什么要自信？ 　　1， 本地家庭，教育理念 　　在很多家庭，家庭教育将直接影响儿童个人成长的性质和形状。 　　特别是儿童时期，来自父母的直接形象或向孩子抚养人

发展儿童季后赛。 　　如果母亲的家庭将有一个孩子的教育方法，那么将有信心在这种环境中长大的儿童将充满信心。因为他什么都不做并鼓励。 　　即使你错了，父母也会鼓励他，而不是指控。 　　和养成所有家庭的孩子，自信相对较差，我觉得一切都不好。无法获得父母的认可，因此， 自卑感更为严重。 　　在这些孩子进入社会之后，鼓励家庭自然是自信的， 这将缺乏而不是指责的孩子。 　　所以，当指控的孩子正在增长时， 他们进入了工作场所。当能力不足或做坏事时，自然， 它会提高劣等心理学。当你第一次进入工作场所时，没有自信。 　　对面，在进入工作场所后，鼓励家庭的孩子不会那么严重。虽然自信不够，但这也是基于尚未学习的基础。 　　所以，首先，我们需要看看我们的自然特征是否是制造的，受到本地家庭的影响。 　　2， 首先在工作场所，没有足够的觉得自卑的能力 　　第二部分是，在大多数工作场所新手进入工作场所后，它是一个恢复学习的领域。 　　虽然大学的专业知识已经了解得很好，但但进入公司后，当市场化需求时，每个人都从0开始。 　　离校，从学生转变工作场所，不仅需要在您的帖子上学习商业知识，还要学会处理复杂的人际关系。 　　所以，对于刚毕业的新人，它确实是过渡和增长的过程。 　　我开始进入公司。由于我们的知识和技能，所以， 对于上司的工作， 它有点难。即使我不知道从哪里开始，这次经常给你很多打击。 　　特别是对于学校期间具有出色表现的人，当你遇到你的工作挫折时，会不断否认自己。 　　所以，知识和技能储备不足，怀疑你是否可以竞争工作，它是由我们的自卑引起的。

其中一种最重要的原因。 　　3， 不要接受，我担心我不能整合到团队中。 　　初始工作场所，从简单的学校到负责任的社会环境，作为工作场所最大的转型是学习与各种人相处。 　　作为一个工作场所的新秀，我们到达新公司后，担心其他人不接受自己，团队不接受自己，从而产生逃避或邪恶。 　　许多工作场所新人已进入公司或团队，我将特别令人尴尬的是，我不会被团队接受。担心你不能融入球队， 不要被指控该做什么等待一系列想法。 　　所以在团队中将表达害怕萎缩，特别劣势和不宣告，我觉得我不像每个人那么好。我害怕问其他成员。 　　实际上， 当工作场所新人进入新公司时，或者在一支新团队之后，如果你是刚毕业的学生，实际上， 许多工作场所， 他们愿意帮助你，给你指导。 　　但不要排除一些有一些成员来排除你的成员。因为你的正常顺序休息，或者， 它对团队造成了一定的威胁。所以，有些成员不会那么乐意接受你。 　　但随着时间的推移，你有很长一段时间，相互理解，每个人都会慢慢接受你。 　　4， 害怕犯错误，敢于放手 　　还有另一个原因是许多新人害怕犯错误。我不会有什么我的意愿，已经非常自信，如果你犯了错误，也许每个人都看不到自己。我不想接受自己。 　　所以，他们经常遇到困难，要么你不问老年人或上级，我探索自己; 要么我不敢有太多的大胆想法和想法。敢于放手。 　　越来越害怕犯错误， 更容易的错误，越来越害怕犯错误， 你无法让每个人的认可和协议。 　　我想成为一个工作场所的新人。原始商业知识，不懂生意，我在入场的早期不明白老员工。没有必要做害怕犯错误的事情。 　　每个工作场所都在“犯错误”中增长。如果你没有犯错误，你永远不会知道你应该做什么，我不知道它会在哪里错。 　　第二， 提高信心的方法是什么？ 　　作为一个新人，进入工作场所是一个正常的事情。虽然正常，但过度低劣也会影响我们的工作学习和发展。 　　然后，我们应该提高自信心吗？ 　　1， 增强自我价值的认知 　　克服劣等心理学的第一步，第一的， 您需要提高自我价值认知。 　　什么是自我价值，那是， 公司和团队的个人价值。 　　本公司无法在没有任何原因的情况下招募在一个位置工作的人。即使你没有经验，不懂商业知识，该公司招募了您进入，绝对是公司的一定价值。 　　虽然你刚刚毕业了，一切都会，当我开始进入公司时， 我对公司没有任何价值。但您的价值在后期反映。那是， 培训后，您经历过公司的工作累积。您可以创建值。 　　同时地，该公司愿意招募您。而不是别人，还可以解释你比其他人更多。或者有些过去是制作这篇文章的能力。 　　所以，不要有任何东西，我觉得公司自卑，以产生自卑。 　　你需要知道的是，您生产和创建的价值是因为您在公司的时间逐步升级。 　　建立自信的第一步是提高自我价值的认识。清楚地了解您在市场和公司的价值。 　　2， 看看工作场所沮丧 　　在我们工作场所的早期，会遇到各种挫折，面对各种各样的困难，发送各种各样的墙壁，踩到不同类型的坑。 　　这些都是越来越多的经验和属于工作场所的新人的过程。 　　也许上司的工作，我们尚未完成，或者不是那么好或完成，可能会受到责骂的领导或同事的不同眼睛。 　　但没有关系，因为我们仍然在学习阶段，谁不是无知？不要这样做， 永远不知道该怎么做。 　　甚至是上级或同事不责怪，您将对您的自身标准进行严重挫折。我觉得我正在这样做。进入自打击程序，我会联系各种混乱。 　　如，我什么也没做， 我不能转过身， 领导人或同事不否认我， 我的职业未来尚未完成， 等等。内部播放代码已满。我完全做了自己。 　　是否弄错或其他困难和挫折，我们都需要调整个人心态。看到工作场所令人沮丧。 　　寻求令人沮丧的令人遇到的过程生长和锻炼，只经历过不断的挫折感，您可以学习失败体验的课程。长大。 　　这也是改变工作场所的学生的过程。 　　3， 继续学习和进步 　　虽然我们离开了这项研究，但我们仍然需要继续学习。 　　在进入的早期，我们需要尽快学习和掌握帖子所需的业务知识和技能。 　　因为这是我们可以基于工作场所的第一步。这也是最重要的一步。它也是上级和同事评估和识别您是否可以留下的重要步骤。 　　所以，在早期的，了解这个职位的知识，做你的工作，您可以通过工作提高您的个人自信。当你掌握工作知识时，你会觉得一切都在做，不需要依靠别人，自信也足够了。 　　同时地，做你的工作，为了赢得上级和同事的信任，团队接受你后，也可以提高您的个人自信。 　　除了你的工作知识，轮廓时间也需要不断的学习和进步。 　　例如， 您可以了解与邮政工作有关的知识。促进辅助工作，让你的工作场所更快，更稳定，也加快自信心的增长。 　　4， 提高个人社会能力 　　以上是艰难的技能，我们还需要提高工作场所的软技能。 　　除了加强工作知识和技能，我们还需要学习如何与领导相处。与同事相处，并与客户相处。 　　因为我们需要处理它们，和谐水平决定了我们的业务工作是否顺利。 　　和工作的早期，如果你可以和他们相处，这也表明他们可以快速接受你，当你进入一个奇怪的环境时，无论是奇怪的群体都可以接受。 　　这个给你，它也是一个主要的驱动力。它可以大大提升你的个人自信心。 　　工作氛围很好，它会影响一个人的心情，它也会影响一个人的质量。 　　所以，在工作中初始，处理团队成员之间的关系，快速整合到团队中，为您的职业生涯起点，是一个很好的开始。 　　[最后摘要]： 　　第一的， 无关原因有4个点： 　　原来的家庭，教育概念，引导我们的自然角色在工作场所首先使其成为它，缺乏知识和技能使您觉得不如团队接受。我担心我不能融入球队害怕犯错误。敢于放手，工作是不合理的，自信心 　　第二， 提高信心的方法是什么？ 　　提高自我价值的认识，认识到个人的价值，对于公司， 继续学习和进步是有价值的。让自己掌握工作知识，工作适合自信， 自然地改善工作场所的位置，没有犯错的新人，这是我们增长的第一步，以提高个人社会权力。快速整合到团队中，调查并由团队承认，给我们充分的信心。 　　- 结尾 - 　　作者：王丹燕，CISE CEO， CCDM中国职业规划师， 博士高级职业规划师， 美国舒邦学职业规划师， 超过8年的公司项目管理， 5年的企业培训讲师， 多平台工作场所领域流行作者， 注册国际心理学（CIPC）。专注于工作场所的领域，实现个人成长。 　　欢迎：致力于专业规划咨询，分享更多的工作场所行业。 　　报告/反馈